NOS PRESTATIONS

NOS PRESTATIONS

Vous accompagner dans la gestion des compétences fait partie de notre ADN. Nos prestations RH se déclinent « sur mesure » sous forme de support RH / Externalisation RH: gestion du plan de développement des compétences, recrutement, RH partagé… mais aussi des prestations ciblées de conseil RH sur la base d’un diagnostic partagé afin de vous doter d’outils RH concrets: SIRH, processus RH, évaluation des compétences… en cohérence avec les problématiques des entreprises industrielles.

NOTRE MÉTHODOLOGIE

A partir de l’analyse de votre besoin, ALIAGE vous accompagne dans la gestion de vos compétences: diagnostiquer et proposer un plan d’action pour rendre plus performante votre entreprise et ses compétences.

Diag

Organisation, stratégie,
processus RH,
certifications…

Plan d’actions

Organisation cible,
transfert de compétences,
montée en compétences du management…

CONSEIL RH

DIAGNOSTIC

Sur la base de l’analyse de votre besoin, et en prenant en compte le contexte de votre entreprise (organisation, stratégie, enjeux, processus RH…), nous intervenons « sur mesure » (ressources in situ ou ex situ, outils, échéancier…) en vous soumettant des solutions RH: externalisation RH, outils RH adaptés à votre entreprise, réponses aux évolutions RH, etc… et en mettant en oeuvre à vos côtés des plans d’actions concrets coordonnés par une équipe experte (conseil RH, gestionnaire formation, chargé de recrutement…).

CONSEIL RH

GEPP, Gestion des compétences

GEPP, Gestion des compétences

Formalisation des fiches emploi, référentiels compétences, matrices des compétences, entretien professionnel, parcours professionnels

Politique salariale et Stratégie de rémunération

Politique salariale et Stratégie de rémunération

Diagnostic rémunération, élaboration d’une politique de rémunération équitable en interne et externe

Accompagnement des transitions professionnelles

Accompagnement des transitions professionnelles

Bilan professionnel, reconversion professionnelle, outplacement…

Performance industrielle

Performance industrielle

DIAG 360°(leviers organisation industrielle, management, finances, RH, RSE, Développement économique…), DIAG et plan d’action RSE , accompagnement managérial, professionnalisation de la fonction RH

Recrutement, Marque employeur

Recrutement, Marque employeur

Stratégie de recrutement, déclinaison du process de recrutement, test de personnalité, diagnostic et plan d’action marque employeur

Reconnaissance individuelle

Reconnaissance individuelle

Promotion et évolution professionnelle (changement d’emploi, changement de classification…), création de passerelles métiers

Coaching en entreprise

Coaching en entreprise

Coaching individuel et collectif, accompagnement manager

Accompagnement individuel

Accompagnement individuel

Bilan professionnel, construction de parcours de formation, ingénierie financière

RSE

RSE

Mise à jour, gestion des évolutions professionnelles, changement des classes d’emploi, accompagnement des plans d’action RH

SUPPORT RH OPÉRATIONNEL

1

EXTERNALISATION RH

Sous-traitance de tout ou partie d’un process RH:

    • Externalisation du plan de développement des compétences: ingénierie pédagogique et financière, gestion administrative et logistique du plan de développement des compétences,
    • Gestion des alternants,
    • Gestion des intérimaires
2

RH PARTAGÉ

  • Intervention d’une ressource (assistant(e) RH, chargé(e) RH, consultant(e) RH, consultant(e) Expert(e)…) dédiée sur toutes les thématiques RH (recrutement, formation , gestion administrative du personnel, préparation de la paye…),
  • Mise en place et suivi des process, formalisation et actualisation des outils RH, support opérationnel.
3

AIDE AU RECRUTEMENT

    • Sourcing,
    • Pré qualification téléphonique,
    • Short List,
    • Test de personnalité,
    • Marque employeur.
    • Support au recrutement: gestion administrative et logistique du recrutement.

DÉPLOIEMENT ÉVOLUTIONS JURIDIQUES

Audit RH / social

Accompagnement à la mise en place du CSE

Support à la refonte des accords d’entreprise, participation, intéressement, mise à jour des documents

Organisation du temps de travail

ORGANISATION INDUSTRIELLE

ALIAGE intervient à tous les niveaux de la performance:

QUALITÉ, SÉCURITÉ

  • Amélioration continue,
  • Lean manufacturing,
  • Management visuel…

INDUSTRIALISATION

  • Implantation industrielle,
  • Transferts industriels…

PRODUCTION

  • Organisation des postes,
  • Pilotage des flux…

SUPPLY CHAIN

  • Optimisation des flux logistiques internes et externes,
  • Management de projets…

STRATÉGIE FINANCE

  • Élaboration d’un business plan,
  • Mise en place d’un compte de résultats prévisionnel,
  • Mise en place d’un plan de trésorerie…