NOS PRESTATIONS

NOS PRESTATIONS

Nos prestations se déclinent « sur mesure » sur différentes thématiques : Support RH, Conseil RH, accompagnement individuel et collectif, transition environnementale / sociétale et transition digitale.

NOTRE MÉTHODOLOGIE

A partir de l’analyse de votre besoin, ALIAGE vous accompagne dans la gestion de vos compétences: diagnostiquer et proposer un plan d’action pour rendre plus performante votre entreprise et ses compétences.

Diag

Organisation, stratégie,
processus RH,
certifications…

Plan d’actions

Organisation cible,
transfert de compétences,
montée en compétences du management…

SUPPORT RH OPÉRATIONNEL

Sur la base de l’analyse de votre besoin ou de votre cahier des charges, le support RH opérationnel a pour finalité de gérer une ou plusieurs activités RH en dédiant une équipe projet sur l’Occitanie ou au niveau national.

ANALYSE DU BESOIN

Sur la base de l’analyse de votre besoin RH (État des lieux, cahier des charges…)

RÉPONSE

Support RH Opérationnel

MISE EN OEUVRE

Mise à disposition in situ et/ou ex situ de ressources RH dédiées sur la base d’un temps complet ou temps partiel.

SUPPORT RH PARTAGÉ

Nous vous proposons une offre RH modulable calibrée en fonction de vos besoins avec abonnement et tarif préférentiel pour les adhérents de l’UIMM.

DÉCOUVREZ…

Partageons nos ressources pour avancer plus loin, ensemble

POURQUOI ?

Répondre au plus près de vos besoins de support RH

COMMENT ?

Au travers de la mise à disposition d’une ressource: assistant(e) RH ou chargé(e) RH ou responsable RH, sur la base d’activités RH définies avec vous

QUAND ?

Sur un temps donné avec une flexibilité de nombre de jours sur une période définie (abonnement 3 ou 6 mois)

La combinaison des ingrédients nécessaires à une recette parfaite pour un service RH sur mesure.

CONSEIL RH

Sur la base d’un diagnostic, nous vous accompagnons de façon opérationnelle sur tous vos enjeux RH

GEPP

  • Diagnostic GEPP,
  • Accompagnement opérationnel au plan d’action,
  • Cartographie des emplois, définition référentiel / cartographie et matrice de compétences,
  • Évaluation de la performance, onboarding, plan de développement des compétences, transfert de compétences…

RSE

  • Diagnostic RSE : état des lieux, enjeux / priorités, perspectives 360 °…
  • Accompagnement 1er Niveau : déploiement plan d’action issu de la charte RSE UIMM ou DIAG RSE)
  • Accompagnement 2nd niveau : préparation d’une certification RSE, revue de performance, audit à blanc

Politique salariale

  • Diagnostic de rémunération, définition des leviers de rémunération,
  • Plan d’action politique salariale,
  • Mise en cohérence / lien Transparence des salaires

Marque employeur /
recrutement

  • Diagnostic,
  • Plan de préconisations,
  • Animation atelier valeur,
  • Support processus de recrutement

Accompagnement à la structuration des parcours de formation interne

  • Diagnostic emploi compétences,
  • Audit des pratiques RH en matière de transmission des savoirs,
  • Politique tutorale,
  • Maturité du management,
  • Construction des passerelles métiers

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & COLLECTIF
des collaborateurs et des équipes managériales

Dans un contexte de profondes mutations (économiques, écologiques, digitales et sociétales), nous accompagnons vos collaborateurs et vos équipes managériales.

Transition Professionnelle

  • Bilan professionnel,
  • Refonte du projet professionnel,
  • Définition et accompagnement des perspectives métiers et identification des stratégies

Accompagnement managérial ou de direction

  • Évaluation 360°,
  • Diagnostic managérial,
  • Utilisation des tests,
  • Sensibilisation collective,
  • Coaching individuel et collectif

Reclassement individuel ou collectif

  • Bilan professionnel,
  • Définition des aires de mobilité externe,
  • Accompagnement au plan d’action individuel ou collectif

TRANSITION ENVIRONNEMENTALE / SOCIÉTALE & TRANSITION DIGITALE

Parce que la transformation numérique et la transition écologique ont des conséquences sur les métiers et les compétences, ALIAGE se tient à vos côtés pour vous accompagner dans ces mutations.

PERFORMANCE ET ORGANISATION INDUSTRIELLE

  • Accompagnement de la direction ou de l’équipe managériale de proximité au pilotage industriel (production, qualité, industrialisation…)
  • Actions opérationnelles : implantation des postes, pilotage des flux internes et externes, cohérence pilotage et stratégie finances

TRANSITION ENVIRONNEMENTALE SOCIÉTALE

  • Sur la base d’un diagnostic, un accompagnement autour de l’identification des enjeux de la transition écologique en lien avec la stratégie,
  • Évaluation les impacts sur les processus industriels sur les emplois et les compétences, définition et priorisation des préconisations , évolution des compétences , définition des plans de développement RH

TRANSITION DIGITALE

Sur la base d’un diagnostic, un accompagnement sur trois thématiques : digitalisation des processus industriels (automatisation, performance et pilotage, optimisation d’ERP…), Intégration IA dans les fonctions supports et processus industriels , Cybersécurité (sensibilisation, sécurisation des systèmes, protection des données…)