Pour accompagner la transformation des métiers et des organisations dans un contexte sanitaire incertain, les services Ressources Humaines se doivent d’innover dans leurs processus de recrutements pour attirer des talents.
A ce titre, l’alternance est un bon levier, car elle permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la culture de l’entreprise. C’est une véritable passerelle pour l’emploi et l’insertion professionnelle.
L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Les avantages de l’alternance
Pour l’alternant
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
- Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
- Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
- Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.
Pour l’entreprise
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
Misez sur l’alternance, faites nous confiance, on s’occupe de tout, du recrutement à l’intégration.
